Hand in hand to set goals - get to know, understand, formulate
personalities and organizations develop beneficially hand in hand. Developing only one of the two aspects does not ensure the desired success in the long term. The relevant proof was provided by Social scientist Kurt Lewin in its field theory.
For this reason rp²on holistic development of people and organizations.
With a healthy mix of questions and impulses, the complex framework conditions of the organization and the individuality of people are specifically addressed.
The goal is clear: Personality and organizational development for long-term competitive success in the future.
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Every collaboration begins with a clarifying discussion. Get to know, understand and formulate the desired objectives together- This is the first step. The scope, intensity and set-up for the development program are derived from this.
You will look in vain for standardized, cemented solutions at us - a program tailored to the needs is developed in a professional, goal-oriented and reliable manner.
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Role-specific trainer set-up ensures success
Depending on the task and necessity, the different role-specific set-ups are used. Jedes Setup hat seine spezielle Aufmerksamkeit, seinen speziellen Fokus und Blickwinkel - das sichert den Erfolg.
Persönlichkeits-
Entwickler
»Strahlkraft ist Persönlichkeit«
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Die Persönlichkeit eines Menschen spiegelt die lebenslange Anpassung an gesellschaftliche Denk- und Gefühlsmuster sowie den gelernten sozialen Normen wieder.
Motivations-
Initator
»Spaß, Freude und Tatkraft«
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Motivation ist die grundlegende VerhaltensEnergie für die sinnvolle Zielerreichung. Das Verstehen sowie Handhaben und für sinnvoll erleben, beflügelt die zielorientierte Motivation und den Bewältigungsglauben.
Mental-
Coach
»Gewonnen wird im Kopf,
verloren zwischen den Ohren«
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Der Schlüssel zum Erfolg ist die willentliche Selbstreflexion.
Der konstruktive, zielführende Umgang mit der unveränderlichen Realität ist das Ziel.
Team-
Architekt
»Eine Gruppe ist noch kein Team«
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Leistungsfähige Teams durchlaufen vom START weg einen kontinuierlichen TeamProzess.
Effizient, effektiv, produktiv sind die wesentlichen und entscheidenden TeamFähigkeiten für den Erfolg.
Aufmerksamkeits-
Lenker
»Multitasking kills«
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Wer sich in der modernen Informationsgesellschaft mit zu vielen Dingen gleichzeitig beschäftigt, läuft Gefahr sich geistig zu verausgaben.
Gezielte Fokussierung auf das Wesentliche ist gefragt.
Potential
Entfalter
»SMARTer
Wettbewerbsvorsprung«
"Betriebs-Blindheit" und "Das haben wir immer schon so gemacht" an den Kragen gehen!
Potentiale und Talente rechtzeitig erkennen, notwendige Change initiieren und den organisatorischen Reifegrad optimieren.
Development programs based on brain-friendly learning
rp² successfully relies on the playful,brain-fair transfer of knowledge with currently practice and transfer reference.
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Three essential steps are as follows red thread through all development programs:
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Experience (experience and understand theory),
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Learn (learn and handle self-application)
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Try (Check reality and live)
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Development is a temporal process - repetition is the mother of success!
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rp²development roads are made up of a sequence of short impulses. Instead of one-time, completed events, constructive, recurring impulses are significantly successful over a longer period of time."Constant dripping wears away the stone" is an old truism with significant validity for the sustainable development and advancement of individuals and organizations. Die rp² Methodology are based on repetition.
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