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Hand in Hand zur Zielsetzung - kennen lernen, verstehen, formulieren
Persönlichkeiten und Organisationen entwickeln sich förderlich Hand in Hand. Nur einen der beiden Aspekte zu entwickeln sichert langfristig nicht den erwünschten Erfolg. Den entsprechende Nachweis lieferte der Sozialwissenschaftler Kurt Lewin in seiner Feldtheorie.
Aus diesem Grund setzt rp² auf ganzheitliche Entwicklung von Personen und Organisationen.
Mit einem gesunden Mix aus Fragestellungen und Impulsen wird auf die komplexen Rahmenbedingungen der Organisation und der Individualität des Menschen spezifisch eingegangen.
Das Ziel ist klar: Persönlichkeits- und Organisations-Entwicklung für den langfristigen Wettbewerbserfolg in der Zukunft.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Klärungsgespräch. Kennenlernen, verstehen und gemeinsam die gewünschte Zielsetzung formulieren - das ist der erste Schritt. Daraus leitet sich der Umfang, die Intensität und das Set-up für das Entwicklungs-Programm ab.
Standardisierte, zementierte Lösungen suchen Sie bei uns vergeblich - professionell, zielorientiert und zuverlässig wird ein auf die Bedürfnisse abgestimmtes Programm entwickelt.
Rollenspezifisches Trainer-Set-up sichert den Erfolg
Je nach Aufgabenstellung und Notwendigkeit kommen die unterschiedlichen rollenspezifischen Set-ups zum Einsatz. Jedes Setup hat seine spezielle Aufmerksamkeit, seinen speziellen Fokus und Blickwinkel - das sichert den Erfolg.
Persönlichkeits-
Entwickler
»Strahlkraft ist Persönlichkeit«
Die Persönlichkeit eines Menschen spiegelt die lebenslange Anpassung an gesellschaftliche Denk- und Gefühlsmuster sowie den gelernten sozialen Normen wieder.
Motivations-
Initator
»Spaß, Freude und Tatkraft«
Motivation ist die grundlegende VerhaltensEnergie für die sinnvolle Zielerreichung. Das Verstehen sowie Handhaben und für sinnvoll erleben, beflügelt die zielorientierte Motivation und den Bewältigungsglauben.
Mental-
Coach
»Gewonnen wird im Kopf,
verloren zwischen den Ohren«
Der Schlüssel zum Erfolg ist die willentliche Selbstreflexion.
Der konstruktive, zielführende Umgang mit der unveränderlichen Realität ist das Ziel.
Team-
Architekt
»Eine Gruppe ist noch kein Team«
Leistungsfähige Teams durchlaufen vom START weg einen kontinuierlichen TeamProzess.
Effizient, effektiv, produktiv sind die wesentlichen und entscheidenden TeamFähigkeiten für den Erfolg.
Aufmerksamkeits-
Lenker
»Multitasking kills«
Wer sich in der modernen Informationsgesellschaft mit zu vielen Dingen gleichzeitig beschäftigt, läuft Gefahr sich geistig zu verausgaben.
Gezielte Fokussierung auf das Wesentliche ist gefragt.
Potential
Entfalter
»SMARTer
Wettbewerbsvorsprung«
"Betriebs-Blindheit" und "Das haben wir immer schon so gemacht" an den Kragen gehen!
Potentiale und Talente rechtzeitig erkennen, notwendige Change initiieren und den organisatorischen Reifegrad optimieren.
Entwicklungs-Programme auf Basis gehirn-gerechten Lernens
rp² setzt erfolgreich auf die spielerische, gehirn-gerechte Wissensvermittlung mit laufendem Praxis- und Transfer-Bezug.
Drei wesentliche Schritte ziehen sich wie ein roter Faden durch sämtliche Entwicklungs-Programme:
Erfahren (Theorie erfahren und verstehen),
Erlernen (Selbst-Anwendung erlernen und handhaben)
Erproben (Realitätsbezug überprüfen und leben)